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    • TAM的任務-理念

       

      [ 我們的出發點 & 工作目的 ]

       

      ✓ 在合理的範圍內滿足客戶

      ✓ 培養次世代的人材

      ✓ 成為對社會來說是有存在意義的公司

      ✓ 做能在家族前面自傲的工作

      ✓ 在物質及心靈都能獲得幸福

    • 代表取締役

      爲廣 慎二 Tamehiro Shinji

      • 1962 4月7日於兵庫県西宮市出身
      • 1986 関西学院大学経済学部畢業
      • 1987-1992 知名商社任職後轉職至廣告代理
      • 1992 創立Total Ad Media
      • 1995 法人登記
      • 2007正式更名為TAM
      • 2012 設立TAM新加坡
      • 2014 TAM東京搬移至神保町
      • 2014 設立TAM舊金山(Via TAM)
      • 2016 設立TAM倫敦(TAMLO)
      • 2017 設立TAM台灣(TAMKO)
      • 2018 設立TAM阿姆斯特丹

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    • 代表的話

      Next 20

      將每個人作為未來的社長培養,以及集團整體利潤額達到100億日元。

       

      TAM的企業文化就是自由。

       

      隨著自由接踵而至的是不一致的工作分配以及管理困難,

      唯有互相尊重以及自我管理才能存續。
      TAM為了能提升工作效率,設計了多種工作團隊,

      但對於「人」沒有設立評價制度,也沒有管理制度。

       

      「每個人都是不同的個體,各自抱持著責任心,依照自己的步驟完成目標」,

      我認為TAM的使命是提供一個能這樣做的環境,

      以及相信這樣做的每一個TAM夥伴。

       

      如何獲得幸福的關鍵絕對是取決於自身,

      幸福不是來自公司或是他人,幸福不是一個他人可以給予你的東西。
       

      我認為,在理念及價值觀共有的團隊中,

      每個夥伴能依照自己最能感受到幸福的步調,

      不受拘束自由地達成任務時,這個團隊的成果將會達到最大化。

       

      很快地TAM迎來了20週年,而下一個20年的40週年,

      秉持著「雖同為一個公司,但尊重每一個人的獨特性」精神,

      我們處在一個非追求著公司大規模成長、創造高營收的時代,

      比起這些實現理念更為重要。

      只要想到在創業初期時,每個月只有10萬日元左右營業額的事實,

      就不覺得100億日元的目標很困難。

       

      但是,並非每一個人都能成為「社長」

       

      抱持著相同的願景,能想像未來的光景,

      社長是必須具有「人間力」的人。

       

      所謂「人間力」:

      1. 能針對事業的「將來性」思考並提出意見的人。

      2. 能預想什麼樣的「經驗」「能力」「技能」能帶來成功

      3. 能尊重TAM的文化,並擁有周遭的人認定的「人徳(Honesty)」

      4. 能在未知的世界闖蕩的「賢能(Intelligence)」

      5. 不論遇上什麼樣的困難都能撐過的「耐性(Stress tolerance)」

      6. 能以客觀的角度檢視自我,就算沒有評價制度也可以自我反省

      7. 存在許多缺點,但包括所有這些缺點的「人間力」

       

      國際化

      東京、大阪、香港、台灣、新加坡、

      倫敦、舊金山、阿姆斯特丹...... 這些都好,

      不論上班地點在哪,工作都是一樣的。

       

      文化差距及國境正隨著網路正被迅速的消弭,

      現在是實現「你可以隨心所欲地在喜歡的地方上班」的時代。

      2012年4月25日
      代表取締役 爲廣 慎二

    日商探珂數位媒體股份有限公司台灣分公司

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